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Evento: La mujer y la abogacía. Retos y perspectivas en materia de igualdad en el ejercicio profesional en la Escuela Libre de Derecho

Uhhhh, qué bajón, me voy acordando, perdón. Por andar en todo y en nada, como siempre, se me pasó postear sobre este evento, que me informó mi amigo Miguel Bonilla López, y que se llevará a cabo en la Escuela Libre de Derecho en Ciudad de México, a propósito del ocho de marzo, día internacional de la mujer.

Será hoy y mañana y la entrada es libre, coordina Loretta Ortiz y pues ojalá alguien se anime pues los temas se ven bastante interesantes.

Acá, encuentran el programa detallado del evento.


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¿Puede una abogada ser madre? por Xabier Etxebarria

lawyer_moms_logo-full3binit_Hoy es 10 de mayo, en México día de la madre, en España no, aquí este día se celebra el primer domingo de mayo, o sea justo hace una semana. Me parece que las maneras de festejar a las mamás son bien distintas en estos 2 países. Mientras en México Denisse de Kalafe suena todo el día y abundan los mariachis, las rosas rojas, y los festivales en las escuelas (obviamente con sus respectivos trabajos manuales), en España puedo afirmar que la celebración es más bien discreta, o bueno no discreta, digamos menos tropical, estrafalaria y pachangosa, ¿qué no es menos tropical, estrafalario y pachangoso comparado con, como diría Villoro, esa indescifrable realidad que por conveniencia llamamos México? Muy probablemente tenga mucho que ver la cultura machista mexicana, su doblemoralismo, y también los pinches estereotipos respecto a la maternidad. Ojo, no digo que en España esto esté superado, pero por lo menos, a mi no me parece tan burdo como en mi país. *Uiii, uiii, uiii, uiii…, suena la alarma malinchista*

Festejar a la madre por el solo hecho de ser madre me parece ofensivo por varias razones, menciono un par por ser las primeras que me vienen a la mente, pero seguro hay muchas, muchísimas más. Uno, por el alto contenido misógino que conlleva la parafernalia de festejar a mamá en su día regalándole un electrodoméstico, o invitándola a comer para que no cocine…, pfff, patético. Y dos, porque al resaltar “el valor de ser madre”, “el instinto maternal”, “el mejor regalo que Dios te puede dar”, se relega un rol emancipador de las mujeres que deciden ser madres al normalizar lo que implica el sacrificio de su realización personal y profesional.

Ya he hablado sobre patriarcado y abogacía. Me queda claro que todavía falta hacerlo con mayor profundidad (espero que me de  la vida, digo la tesis, digo la  vida, para hacerlo). Dentro de este apartado algo que puede resultar bien interesante es, precisamente teorizar sobre las madres que ejercen como abogadas. En Estados Unidos existen varios blogs que tratan el tema, o más que tratar el tema estos espacios, realizados por madres abogadas, difunden experiencias y consejos al respecto. En Hispanoamérica no conozco algo concreto. Debe de existir, seguro. Pero la verdad es que como todavía no entro a desarrollar el tema, no tengo la certeza. Pido perdón por ello, también pido perdón por pedir perdón, digo, es mi blog, y mi investigación, ya veré qué hago cuándo se me de la gana. Pido perdón por eso también.

Tras una búsqueda rápida me encontré un artículo de opinión de la edición española de El HuffPost escrito por, Xabier Etxebarria, un abogado y profesor de derecho penal de la Universidad de Deusto (por cierto, acabo de ir a San Sebastián y quedé fascinado, ¡¡¡está bien bonito!!!, quiero estudiar algo, lo que sea en el País Vasco, (no descarto cocina) si alguien sabe de algo más allá de Oñati…, por su colaboración eskerrik asko).

El artículo es más bien viejito, de 2012, pero está bien, o sea me gusto porque, además de llamar la atención sobre la importancia del tema, traza las principales directrices de la cuestión en España, pues abogacía y maternidad tiene muchas aristas jurídicas, sobre todo en materia laboral. No sé si la legislación que se cita todavía esté vigente, o se haya reformado, pero bueno, creo que proporciona una buena panorámica y, sobre todo, sirve para poder contrastar lo que se está haciendo o no, en otros países.

Termino. Aprovecho para saludar a 2 abogadas y mamás que quiero mucho y son ejemplo para mi. Obviamente mi mamá, que es la mejor, y la otra, hasta Argentina (que según me informo allá el día de las madres se celebra durante el mes de octubre, pero da igual), mi  amiga Caro Villanueva, que cuida a su hermosa Julia y al mismo tiempo lucha por los derechos de las personas privadas de su libertad (acá algo de lo que logró ella y el equipo con el que trabaja, el año pasado).

A continuación, ¿Puede una abogada ser madre? por Xabier Etxebarria. El artículo es de acceso libre, y acá encuentran la liga. Subrayo las ideas que me resultaron más interesantes.


Screen Shot 2015-05-11 at 2.05.37 AM¿Puede una abogada ser madre?

Sí, claro. Me consta. Conozco casos. Obviamente la pregunta es una provocación, una llamada de atención. La cuestión en realidad es si puede serlo y sobrevivir, y a qué coste.

Me refiero principalmente a las abogadas ―sirve exactamente igual para procuradoras― autónomas, que trabajan por su cuenta, en un despacho individual o pequeño, es decir, a la mayoría de las abogadas españolas.

Conciliar es la palabra mágica, conciliación de la vida laboral y familiar; hasta se conjuga como verbo: yo concilio, tú concilias, ella concilia, nosotros conciliamos… todo el mundo concilia; se supone que es un objetivo consensuado entre todos los sectores sociales, ideologías, opciones partidarias…; se apoya en multitud de legislación que la promueve, incluso existe legislación específica como la Ley 39/1999; se regula la reducción de jornada, el permiso de maternidad y paternidad, el permiso de lactancia…; se forman redes sociales como ewww.conciliacionrealya.org

Incluso la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha establecido el siguiente decálogo de propuestas para mejorar la situación: 

  1. Separar lo personal de lo laboral. Seguir la regla de ocho horas de trabajo, ocho de descanso y ocho de tiempo libre.
  2. Priorizar. Organizar el tiempo en función de tareas urgentes de verdad.
  3. Aprender a decir “no”.
  4. Planificar. La planificación es la piedra angular de la gestión del tiempo: hacer un listado de tareas.
  5. Ser respetuoso con el tiempo propio y exigir a los demás que lo sean también.
  6. Ser puntual en los horarios de comienzo de jornada para estar más legitimado para salir puntualmente.
  7. Evitar y combatir el presentismo. Las empresas cada vez evalúan más a sus trabajadores de acuerdo a sus resultados.
  8. Convocar reuniones sólo cuando sea necesario, sustituirlas cuando se pueda por una conversación telefónica.
  9. Organizar las reuniones para que no se extiendan. Hay que fijar no sólo hora de inicio, sino también de finalización.
  10. Sustituir las comidas de trabajo por desayunos. Igual de efectivos para la toma de decisiones, pero mucho más breves.

Pero, ¿y en el ámbito de la Administración de Justicia? Las jueces, las fiscales, las funcionarias, las peritos… casi todas las mujeres en el ámbito de la justicia tienen acceso a las posibilidades actuales de conciliación de la vida familiar y la laboral.

Sin embargo, para las profesionales liberales conciliar la vida familiar y la vida laboral es una carrera de obstáculos.

Por otro lado, la sensibilidad de los juzgados se encuentra entre el cero y los números negativos. Las madres abogadas o abogadas madres podrían contar innumerables anécdotas: tener que redactar un recurso de casación en el hospital a punto de dar a luz, porque el Tribunal Supremo, que se toma un año en decidir si acepta el recurso anunciado, considera improcedente ampliar el plazo de 15 días sólo porque vayas a dar a luz; asistir a un cliente en una declaración en el último mes de embarazo sin que nadie le acerque una silla a la única persona de pie, la mujer embarazada; que para hacerte un favor te señalen un juicio para el mismo día que está el parto planificado, “así haces el juicio y te vas para el hospital tranquila”; que tu hijo conozca más la luz del ordenador del despacho que la del parque; tirar de sacaleches en los baños de los juzgados para poder aguantar todo el juicio…

Afortunadamente, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificó el art. 188 de la LEC, en relación con los motivos de suspensión de las vistas, estableciendo en su punto 5 lo siguiente:

5.- Por muerte, enfermedad o imposibilidad absoluta o baja por maternidad o paternidad del abogado de la parte que pidiere la suspensión, justificadas suficientemente, a juicio del Tribunal, siempre que tales hechos se hubiesen producido cuando ya no fuera posible solicitar nuevo señalamiento conforme a lo dispuesto en el artículo 183, siempre que se garantice el derecho a la tutela judicial efectiva y no se cause indefensión.

Igualmente, serán equiparables a los supuestos anteriores y con los mismos requisitos, otras situaciones análogas previstas en otros sistemas de previsión social y por el mismo tiempo por el que se otorgue la baja y la prestación de los permisos previstos en la legislación de la Seguridad Social.

Como se puede comprobar, finalmente se ha atendido la reiterada pretensión de la Abogacía estableciendo como causa de suspensión de las vistas la “baja por maternidad o paternidad del abogado” ―aunque difícilmente una autónoma podrá tener una baja como tal―. Queda que los juzgados apliquen la ley y que los Colegios de Abogados se impliquen en esta reivindicación legítima de las abogadas.

Ally Mcbeal y machismo en la abogacía. Resultados de la encuesta aplicada a estudiantes de la UC3M.

Parecería que el transcurso de la historia que formula la impostergable emancipación femenina, ha provocado que de un tiempo para acá, lo dice Lipovetsky, “ninguna especialidad puede ya considerarse feudo exclusivo del sexo masculino”, pues desde hace varios años, la cifra de mujeres que acceden a la universidad (por lo menos a la española), es superior a la de los hombres.

Concepcion ArenalAsí, la anécdota bastante extendida de la vida de la escritora y precursora del movimiento feminista en España, Concepción Arenal, relativa a que tuvo que asistir vestida de hombre durante su transcurso por la Facultad de Derecho en la Universidad de Madrid en los años cuarenta del siglo XIX, parecería en la actualidad un mero antecedente que abre la brecha para eliminar el veto a la mujer en las universidades. Sin embargo, la incorporación del género femenino en el campo jurídico de manera más o menos regular y del incremento en los últimos años respecto al número de mujeres que ejercen como abogadas, estas al final del día, quedan mal representadas pues son pocas las mujeres que ocupan cargos decisivos.

Hace (más o menos) un año y medio, con la intención de ir perfilando mi proyecto doctoral, ideamos una encuesta sobre abogados para aplicarla a los futuros abogados de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M).

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La “Charlie”

La recolección de la información se realizó en el mes de septiembre de 2013, durante las 3 semanas iniciales del ciclo, con el objetivo de que las opiniones de los estudiantes se encontraran lo menos influenciadas por las primeras clases cursadas. La aplicación de los instrumentos, se realizó de forma presencial, en las aulas de la UC3M, durante las horas de clase, encuestando a la totalidad de los alumnos que asistieron a las sesiones. Se combinaron grupos magistrales (que reúnen un amplio número de estudiantes) y reducidos, se asistió a un total de 9 salones, 8 en el campus de Getafe, y 1 en Colmenarejo.

UnknownCabe mencionar que durante el ciclo académico 2013-2014 la UC3M ofertó 605 plazas para cursar el grado en derecho, en su modo tradicional o a través de sus dobles modalidades (derecho y ciencias políticas, derecho y economía y derecho y administración de empresas). Del total de plazas ofertadas, se aplicaron y recopilaron 466 encuestas a estudiantes de nuevo ingreso; es decir, se cuenta con una muestra representativa del 77.02% de los estudiantes matriculados en dicho ciclo académico.

Dentro de las múltiples preguntas realizadas a los estudiantes, una de ellas se enfocó en la identificación de una determinada persona o personaje con la actividad que despliega la abogacía, ya que esta refleja la forma en que es visualizada dicha profesión, más allá de lo que se crea que es, o de lo que debe ser.

En concreto lo que se les preguntó a los futuros abogados fue: Menciona el primer abogado o abogada (no importando sean profesionales, profesores, políticos o bien personajes de literatura, series de televisión o cine) que se te venga en mente.

A pesar de que dicho cuestionamiento fue el que menor nivel de respuesta tuvo de toda la encuesta, al haber sido contestadas solamente por 284 estudiantes, representando el 60.9% del total, las respuestas dan para mucho, pues agrupando un conjunto de características y dependiendo de la situación coyuntural que se vive, en el momento en que se empata la figura del abogado con algún individuo concreto, se conjugan estereotipos y concepciones sobre estos, que develan tanto lo que se supone que es, como lo que se anhela que sea la profesión.

Considerando la diversidad de respuestas proporcionadas, a continuación se presentan en la tabla solo aquellas respuestas que obtuvieron más de un 2% de los resultados, cuya suma representa aproximadamente el 75% del total de las mismas. El desglose de todas las demás opciones, para obtener el 100% de la encuesta, se explican después.

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Los resultados completos son los siguientes… Con un 1.8% del total se agrupan las siguientes 2 respuestas: Nicolás Sisinni y Marshall Eriksen (personaje de la serie de televisión estadounidense How I Met Your Mother), 6 respuestas contaron con un 1.4%: Perry Mason (personaje ficticio de novelas policíacas que alcanzó gran popularidad debido a la serie de televisión del mismo nombre), Ángel Cabrero, José María del Nido, Shark (serie de televisión estadounidense basada en la vida de un prestigioso abogado de Los Ángeles), el ex presidente José Luis Rodríguez Zapatero y Soraya Sáenz de Santamaría (política del Partido Popular). Con el 1.0% existieron cinco respuestas: el ex presidente José María Aznar, Fernando (de la serie española Aquí no hay quien viva), Alberto Ruiz Gallardón (ex-ministro de justicia en España), Otros políticos y Otros jueces (Alaya, Grande-Marlaska y Ruz). Con 12 respuestas de 0.7% se encuentran: el Despacho Uria Menéndez, el Despacho Cuatrecasas, Nancy Ruys, Amigos, Barak Obama, el personaje de Al Pacino la película El abogado del diablo, María Dolores de Cospedal, Olivia Pope (personaje de la serie Scandal), Otros despachos, Montesquieu, Lionel Hutz (abogado de la serie animada de televisión The Simpsons) y Alan Shore (de la serie de televisión Boston Legal), la suma de todos estos resultados, aunados a los presentados en la tabla representa el 100.0% de los encuestados.

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En lo individual, oro para Garzón, plata para McBeal, y bronce para Peces-Barba.

Aprovechando la coyuntura del 8 de marzo, me referiré en específico al quinto lugar de las respuestas, es decir, el obtenido por el personaje de la serie de televisión estadounidense Ally Mcbeal, pues esta resultó ser la única mujer dentro de los primeros lugares de la encuesta.

La serie de la abogada en cuestión fue transmitida originalmente en España desde 1997 hasta 2002, y aunque la gran mayoría de los estudiantes tienen entre 17 y 18 años y por tanto pareciera que la fecha de emisión de la serie no concuerda con la edad de los estudiantes, es pertinente indicar que la misma se ha retransmitido desde hace varios años en este país.

ally-mcbealQue este personaje continúe siendo el referente de la emancipación femenina en el campo jurídico hasta el día de hoy, resulta cuestionable, pues desde el año 1998 al ocupar una portada de la revista Time en Estados Unidos junto a Susan B. Anthony, Betty Friedan y Gloria Steinem, que favorecía de forma insidiosa la muerte del feminismo, las referencias a las mujeres en la cultura de masas, más que propugnar su emancipación, terminan reduciéndola, e incluso caricaturizándola, a estereotipos que perpetúan los esquemas de dominación machista.

Entre tantos ejemplos de mujeres líderes que han conquistado derechos en el campo de la equidad de género, cuando Ally McBeal, cuya trama inicia al ser despedida de un despacho de abogados por denunciar acoso sexual, obtiene este porcentaje de respuestas entre los estudiantes, pareciera estar en concordancia con el hecho de que, la mujer se sigue manteniendo ausente de las estructuras de poder y en los altos puestos directivos en la actual sociedad.

La cuestión del género es uno de los temas cruciales, tanto en el devenir profesional de los futuros abogados, como en las concepciones de aspectos que se involucran de manera directa en su ejercicio.

Los resultados completos, y lo que escribí sobre los mismos, los encuentran por acá.